现在建筑劳务分包公司还需要办资质证书吗 有些企业在承包了建筑工程项目之后,由于人手方面的不足,是会讲一些业务分包给劳务公司的,这个只要发包方没有明确的限制的,是可以操作的。不过劳务公司也不能随便找,现在建筑劳务分包公司还需要办资质证书吗?下 黔东南律师事务所 2026-02-24 1552
企业不给员工办退休手续怎么办 企业不给员工办退休手续,员工可尝试与企业沟通调解,表达退休意愿并提醒及时办理。若调解无果,员工可向当地劳动部门申请劳动仲裁来维护合法权益。一、企业不给员工办退休手续怎么办企业不给员工办退休手续时,员工 黔东南律师事务所 2026-02-24 465
工厂里不办理离职手续后果 工厂里不办理离职手续,后果是可能无法领取未结工资,且若档案及社保仍在原公司,新雇主可能无法为你正常上保险,影响就业及社保权益。一、工厂里不办理离职手续后果在工厂工作,如果不办理离职手续,后果可能相当严 黔东南律师事务所 2026-02-24 794
发生交通事故哪些情况下能扣车 发生交通事故后,交警会根据不同情况决定是否扣车,如车辆无牌无证、伪造号牌等违法行为,或事故处理需要收集证据时。家属无权扣留车辆,非法扣留将受法律处罚。一、发生交通事故哪些情况下能扣车在交通事故发生后, 黔东南律师事务所 2026-02-24 1570
地暖漏水责任归谁 地暖漏水责任归属需视情况而定,若因供暖水管老化等非人为因素导致,通常由房主担责。若因使用不当或故意破坏等人为原因造成,则由责任人承担。具体案例具体分析。一、地暖漏水责任归谁地暖漏水,责任的划分主要取决 黔东南律师事务所 2026-02-24 499
员工离职手续可以让别人代办吗 员工离职手续一般可让他人代办。若个人无法亲自办理,可委托他人进行。法律及实操中均允许,但代办事项和材料依公司规定而异,建议事先与人力部门沟通。一、员工离职手续可以让别人代办吗员工离职手续可以让他人代办 黔东南律师事务所 2026-02-24 1004
车辆严重超速会有什么后果 车辆严重超速,后果是面临法律严惩。超速50%以上被视为严重超速,可能构成危险驾驶罪,导致刑事处罚,如拘役并处罚金,且驾驶证被吊销。这将严重影响日常生活和工作。一、车辆严重超速会有什么后果车辆严重超速, 黔东南律师事务所 2026-02-24 1420
未办入职手续就离职了有工资吗 未办入职手续就离职,劳动者获得应得工资可行。若用人单位拒付,劳动者可申请劳动仲裁追讨。劳动关系自实际用工日起建立,不依赖入职手续。一、未办入职手续就离职了有工资吗未办入职手续就离职,劳动者仍然有权利获 黔东南律师事务所 2026-02-24 1467
漏水的损失由谁负责 漏水的损失若非楼下原因,责任应由楼上住户承担,需维修漏水、防止进一步损害,并赔偿楼下经济损失。如双方无法达成一致,楼下可提起民事诉讼。一、漏水的损失由谁负责面对楼上漏水导致的楼下损失,首先应当明确责任 黔东南律师事务所 2026-02-24 1059
轻微交通事故是否会给当事人带来法律问题 轻微交通事故是会给当事人带来法律问题,比如民事赔偿等法律问题。发生交通事故的责任划分是由交警根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度进行确认不同的交通事故责任。一、轻微交通事故是否会给当 黔东南律师事务所 2026-02-24 2155
如何处理发生故意拖延时间的交通事故 发生故意拖延时间的交通事故可以找交警处理,由交警出具交通事故认定书,之后到法院提起诉讼。交通事故责任认定会根据驾驶人员的主体资格、车俩是否具备合法手续等情况进行事故责任认定。一、如何处理发生故意拖延时 黔东南律师事务所 2026-02-24 2095
旷工三天自离了可以办离职手续吗 旷工三天自离后,仍然需要去办理离职手续。用人单位可以解除劳动合同,但员工应当主动前往单位完成离职流程,确保权益妥善处理。一、旷工三天自离了可以办离职手续吗面对旷工三天自离的情况,员工仍然需要办理离职手 黔东南律师事务所 2026-02-24 2684
一般建筑工程分包要求是什么 当建设工程进行分包时,除总承包合同中已约定的分包外,必须经建设单位认可。也许大部分人对于分包不是很了解。在工程分包常识中,一般分包是指建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件 黔东南律师事务所 2026-02-24 1705
限速60开到了100超速多少 限速60开到了100,超速了66.67%,即超过了60%但未达到100%,属严重超速,需承担法律责任。超速驾驶带来的危害是多方面的。一、限速60开到了100超速多少1.当道路限速为60公里/小时,而实 黔东南律师事务所 2026-02-24 165
员工离职手续可以家属代办吗 员工离职手续原则上可家属代办。特殊情况下,若员工无法亲自到场,可与单位沟通同意后代办。但需注意,员工本人仍需对离职手续结果负责。一、员工离职手续可以家属代办吗员工离职手续在原则上是可以由家属代办的。虽 黔东南律师事务所 2026-02-24 671
如何处理发生故意拖延时间的交通事故 发生故意拖延时间的交通事故可以找交警处理,由交警出具交通事故认定书,之后到法院提起诉讼。交通事故责任认定会根据驾驶人员的主体资格、车俩是否具备合法手续等情况进行事故责任认定。一、如何处理发生故意拖延时 黔东南律师事务所 2026-02-24 1113
市政工程包含什么工程 对于一个城市的建筑行业而言,市政工程是十分重要的,那一般的市政工程会涉及到哪些工程呢,具体内容包括哪些呢,这是大家都是不太熟悉的,接下来律师在线小编为大家带来市政工程包含什么工程的具体内容,希望对你有 黔东南律师事务所 2026-02-24 1148
交通事故的类型具体有哪些 交通事故的类型有:轻微事故、一般事故、重大事故等。在司法实践当中,当事人如果因交通事故要申请财产保全,那么应当向人民法院提交身份证、诉前财产保全申请书等材料。一、交通事故的类型具体有哪些交通事故的类型 黔东南律师事务所 2026-02-24 1769
员工未提前通知离职且未办离职手续可否暂缓发放工资 员工未提前通知离职且未办手续,其薪酬不应暂缓发放。法律规定工资应按时支付,不得拖欠。虽员工未提前通知,企业也应按时付薪。但企业可追索离职引发的损害补偿,与工资支付分开处理。一、员工未提前通知离职且未办 黔东南律师事务所 2026-02-24 1130
没办手续离职能拿工资吗 没办离职手续,劳动者拿到工资是有权的。法律保障劳动者权益,用人单位需按实际劳动时间支付报酬。若未及时支付,劳动者可依据《劳动合同法》要求赔偿。一、没办手续离职能拿工资吗没办手续离职,劳动者依然有权拿到 黔东南律师事务所 2026-02-24 2751
工程分包甲方要注意什么问题 如果建筑公司想要把建筑工程的部分承包出去的,要注意什么问题?建筑工程分包都有哪些类型?针对这些问题,以下是律师在线小编为您整理的最新关于工程分包甲方要注意什么问题的内容,希望对您有所帮助。内容仅供参考 黔东南律师事务所 2026-02-24 1150
离职时年假的计算方法有哪些 离职时,年假计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》。若合同解除时未休满年假,则按已工作时间折算天数并支付报酬,不足1整天部分无需支付。一、离职时年假的计算方法有哪些离职时年假主要依据《企业职工带薪 黔东南律师事务所 2026-02-24 1131
交通法超速是怎样 超速行驶危害大,法律对超速行为有明确的规定和处罚措施。本文详细解读了交通法中的超速定义与规定,包括超速的具体处罚措施和轻微超速不扣分的情形。一、交通法超速是怎样1.交通法中的超速定义是指驾驶机动车辆在 黔东南律师事务所 2026-02-24 2639
没办手续离职能拿工资吗 没办离职手续,劳动者拿到工资是有权的。法律保障劳动者权益,用人单位需按实际劳动时间支付报酬。若未及时支付,劳动者可依据《劳动合同法》要求赔偿。一、没办手续离职能拿工资吗没办手续离职,劳动者依然有权拿到 黔东南律师事务所 2026-02-24 1932
离婚后孩子的抚养费是男方还是女方需要支付 离婚后孩子的抚养费是由不直接抚养子女的一方支付。拒绝支付抚养费的,可以先由当事人之间协商解决,若是协商不成的,直接抚养子女的一方可以向人民法院提起诉讼解决。一、离婚后孩子的抚养费是男方还是女方需要支付 黔东南律师事务所 2026-02-24 2906
工作交接完成不给办离职手续 工作交接完成后公司不给办离职手续,属违法行为。员工已履行离职前义务,公司应积极配合完成离职流程。若遭无故拖延或拒绝,员工可采取措施维权。一、工作交接完成不给办离职手续工作交接完成后,若公司拒绝为员工办 黔东南律师事务所 2026-02-24 2805
员工离职手续能代办吗 员工离职手续可以代办。当员工无法亲自办理时,可委托他人处理,但需遵循公司规定,代办人需携带授权委托书及双方身份证明,确保合法有效。一、员工离职手续能代办吗员工离职手续确实可以代办。在员工因故无法亲自办 黔东南律师事务所 2026-02-24 1985
抑郁症能开除员工吗 抑郁症符合条件能开除员工。若员工因抑郁症无法胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后,可解除劳动合同。此举基于工作能力考量。一、抑郁症能开除员工吗抑郁症在特定条 黔东南律师事务所 2026-02-24 51
孩子抚养权的争取条件有哪些男方 男方争取孩子抚养权的条件包括孩子随男方生活更有利于孩子的生活和成长、有证据证明女方不适宜抚养等。变更抚养权的证据包括对方患有严重疾病或伤残的、与对方的邻居、朋友处请求其出具对方长期不良嗜好的证明等。一 黔东南律师事务所 2026-02-24 526
办完离职手续当天可以走了吗 办完离职手续后,当天并不能立即离开。需按法律规定,试用期员工提前三日通知用人单位后可离职。企业须发放证件与工资,扣押可申请劳动仲裁。一、办完离职手续当天可以走了吗办完离职手续后,当天确实不能立即离开。 黔东南律师事务所 2026-02-24 2567